保安员入离职手册

第一章 保安员入职规定

保安员入离职手册的流程规定，主要由驻勤班队长和人事部负责完成，保安员按照规定进行履行。驻勤班队长和人事部负责人要严格按照本手册流程规定执行落实，以保障保安员入职和离职流程顺利进行，确保不违规违法操作。本手册责任明确，步骤清楚，请各自遵守。

第一节 保安员招聘

一、保安员招聘条件

1.年满十八周岁的中华人民共和国公民；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有初中以上文化程度，专业技术人员必须具有专科以上学历；

4.身体健康，没有精神病等不能控制自己行为能力的疾病；

5.没有拘留、收容教育、强制戒毒、收容教养、劳动教养和因故意犯罪而受到刑事处罚的记录；

6.取得公安机关核发的《保安员国家职业资格证书》；

7.具有良好的思想政治素质和职业道德，作风正派，实事求是；有较强的组织协调能力和团队精神，吃苦耐劳，爱岗敬业；

8.无酒瘾、口吃、重听、纹身、色盲、精神病以及传染性疾病。要求身高在168厘米以上，体重不得超过175斤；

9.公司离职人员不得再次录用。

二、班队长日常招聘

1.班队长通过手机微信朋友圈，快手、抖音、QQ等网络平台进行联系招聘保安员；

2.班队长可以让班队骨干人员和保安队员介绍朋友、同学、同事等方式发展招聘保安员；

3.班队长在日常生活中时刻注意联系和发现热爱保安工作的人员，及时留下联系方式；

4.班队保安员满员时，班队长要注意储备人员。

三、人事部日常招聘

1.人事部招聘主要通过赶集网、前程无忧、智联招聘、人力资源公司、人事部手机朋友圈、快手、抖音等网络技术平台；

2.人事部招聘来的保安员通过谈话，工作介绍，应聘人员同意后，直接分拨到缺员多的保安班队伍，保安班队长及时安排岗位学习；

3.保安班队长按照《保安员入离职手册》办理。

四、保安员面试谈话

1.应聘保安员首先要填写《保安员政治审查表》，要求填写完整，再对《保安员政治审查表》进行审核；

2.面试人员查看应聘人员证件，如：身份证、毕业证、保安证、技术证、荣誉证、退伍证等（面试合格及时复印留档）；

3.根据《保安员政治审查表》和证件证书，面试人员可以结合应聘人员实际情况参考以下流程进行：

(1)让应聘人员做自我介绍，如：家庭背景、学历情况、工作经历、现在个人情况；

(2)询问。如：年龄、身高、体重、是否有纹身、身体健康情况；

(3)观察。如：身高、胳膊是否有纹身、五官是否端庄、走路身体协调性（站立观察）；

(4)提问，如：家庭情况、学历情况、工作经历、有无违法违

纪情况、现在个人情况（进一步了解个人信息的真实性）；

(5)提问，如：以前在哪个保安公司干过保安工作、多长时间、为什么离职。安保常识、社会知识、工作态度、服从意识等问题；

(6)介绍队伍情况；如下：

①工资、休假、上班时间、请假、工作要求；

②服装发放、服装要求、食宿问题、器械物品等要求；

③工作岗位、岗位基本责任、岗位工作纪律；

④保安员与客户单位关系、礼节礼貌、接物待人；

⑤逢年过节福利、季度优秀表彰奖励；

⑦好人好事、工作出色受到客户单位表彰等奖励；

⑥发展空间、逐级上升班队长或公司管理层；

⑧保安员和班队长及公司管理层工资的不同和责任；

⑨军事队列培训、擒敌拳培训、交通指挥和消防等培训；

⑩如何当好一名优秀的保安员那就看是否达到标准。

(7)告知。如下：

①没有保安员证的，入职后需要办理保安员证，交纳报名考试费80元，时间一月内完成；

②工作时间不得低于一年，低于一年不予录用；

③公司保安员服装管理费和有关规定；

④要求岗位“学习”两天无工资，合格后上岗。

班队长或人事专员，通过上述问题和根据应聘人员实际，了解掌握应聘人员身高、体能、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥、协调、服务意识等能力，应聘人员决定是否符合录用条件，对于当时无法决定的可以让其回去等待考虑通知。对于应聘条件符合，可以当面说明岗位“学习”两天无工资，合格后上岗。

第二节 保安员学习

一、保安员岗位学习

1.保安员应聘面试通过后，本着双向选择的原则，使保安员入职后能够稳定工作，保障队伍健康发展，班队长及时安排应聘人员进行岗位学习；

2.班队长安排应聘人员进行岗位学习2天，穿便装、无工资、佩戴学习袖标；

3.班队长指定优秀或骨干老队员带领到岗位“学习”，不得单人独立在岗“操作”。

二、保安员岗位适应

1.应聘保安员在学习期间，班队长要时刻关注学习状态；

2.班队长一定要清楚岗位“学习两天”时间，总共在岗时间不得超过14小时；

3.班队长不定时询问优秀或骨干老队员，应聘保安员学习状态和情况；

4.应聘保安员学习过程中不认真，学习能力差，适应能力弱的，班队长及时终止其学习，立即劝离驻勤单位，更不得留宿。

三、保安员岗位考核

1.应聘保安员在岗学习期满，班队长对应聘保安员的岗位学习情况进行现场考核；

2.应聘保安员接受考核合格后，安排办理入职；

3.应聘保安员不合格的当面说明情况（遵循：高高兴兴来、高高兴兴回），并立即劝离驻勤单位，更不得留宿。

四、保安员入职培训

1.应聘保安员学习时满，考核合格者，班队长在办公室正式对应聘保安员的学习收获、工作环境、工作场所是否适应进行谈话；

2.应聘保安员无异议者，班队长可以办理入职手续；

3.班队长注意（入职手续办理后按照以下操作）：

(1)新入职保安员在正式上岗前，班队长安排“班队长或骨干老队员”再次对新入职保安员进行岗前工作岗位“实操培训”2小时；

(2)新入职保安员经过工作岗位“实操培训”2小时，班队长确定新入职保安员合格后方可安排上岗；

（略）

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